Inloggen

menu

Uitdaging

Verbeteren werk/privébalans van medewerkers

Vitaliteit is de sleutel naar een goede werk/privébalans voor de medewerkers

Het implementeren van Strategische Personeelsplanning

Sinds de coronapandemie is het voorgekomen dat 1 op de 10 Nederlanders familie- of gezinsactiviteiten verwaarloost door het werk (bron TNO).

Nog steeds heeft de Nederlander soms een strijd om een goede werk/privébalans te vinden.

Werkdruk en werkstress, tekort aan personeel, te veel werk, het zijn allemaal factoren die maken dat we soms net even te veel werken. Het komt dan ook veel vaker voor dat dit een langere periode aanhoudt. Denk hierbij aan branches als de zorg, logistiek, retail of het onderwijs.

Dit zorgt voor ontevreden medewerkers die privé in de knoop komen met de planning thuis.

Kenmerken van een verstoorde werk/privébalans op de werkvloer zijn onder meer:

  • Structureel overwerk
  • Hoog ziekteverzuim
  • Verhoogd verloop van medewerkers
  • Dalende medewerkertevredenheid
  • Lagere productiviteit
  • Gezondheidsproblemen en burn-out

Ga aan de slag samen met de Werkverbeteraars van Spril om zo:

  • De strategie van de organisatie te koppelen aan de strategie voor Personeelsplanning en WFM
  • Het inrichten of herijken van de besturingsmethodiek en het roosterhandboek met aandacht voor werk en privé
  • Opstellen van richtlijnen voor het verhogen van de vitaliteit van medewerkers
  • Advies over gezond roosteren
  • Invoeren van capaciteitsplanning
  • Verhogen van voorspelbaarheid met het invoeren forecast methodieken
  • Het in kaart brengen van het ontwikkelpotentieel

Quick wins

  • Maak de werk/privébalans en vitaliteit onderdeel van de teamdialoog en de overlegstructuur
  • Opstellen van ruime kader voor bijvoorbeeld thuiswerken, werkdruk en autonomie
  • Inrichten van transparante KPI gericht op de werk/privébalans en vitaliteit

De relatie tussen vitaliteit en werk/privébalans

Een goede werk/privébalans stelt medewerkers in staat hun verantwoordelijkheden op het werk te vervullen zonder hun privéleven te verwaarlozen. Vitaliteit is de sleutel tot het vinden van deze balans. Vitaal zijn betekent dat medewerkers over de fysieke, mentale en emotionele veerkracht beschikken om effectief met werkdruk om te gaan en tegelijkertijd tijd en energie overhouden voor hun persoonlijke leven.

Ingrid Riemersma

Commercieel Manager

Ik wil graag mijn werk verbeteren!

Vul hieronder je gegevens in en binnen 1 werkdag neem ik contact met je op. Je kunt mij ook direct mailen of bellen.

Naam*
E-mailadres*
Bericht*

Door te klikken op ‘Bericht verzenden’ ga je akkoord met onze privacy policy.

Toegang tot premium artikelen

Sluit venster

Login

Account maken

Ik zoek een interimmer

Sluit venster

Vul je gegevens in

Offerte aanvragen

Sluit venster

Uw gegevens