Hoge werkdruk

Werkdruk en stress gaan hand in hand. Te veel druk zorgt immers voor stress. Als er geen aandacht is voor het aanpakken van werkdruk kunnen een organisatie en de medewerkers in een negatieve kettingreactie komen.

De uitkomst is dat vaak dat we blijven roosteren volgens de status quo, iedereen even een tandje erbij tot we weer op volle sterkte zijn. Uit recent onderzoek door de arbodiensten is gebleken dat het gemiddelde psychische verzuim stijgt, bijvoorbeeld door spanningsklachten of burn-out. Het verband tussen ongezond roosteren en hoge werkdruk kan leiden tot een vicieuze cirkel waar een organisatie maar moeilijk uitkomt.

Als werkgever wil je graag goed voor je mensen zorgen. Voorlichting aan je medewerkers en een plan van aanpak om werkdruk te signaleren en voorkomen dragen bij aan goed werkgeverschap. Goed georganiseerd werk doet dat ook.

Als werkgever kun je een aantal zaken doen om werkdruk aan te pakken:

• Breng de werkdruk duurzaam in kaart door:
• • Kwantitatieve werkbelasting te meten
  • Kwalitatieve aspecten zoals stress, werk/privé en werkplezier te meten
• Werkdruk is een agendapunt is bij stand-ups, teamvergaderingen en bijvoorbeeld performance gesprekken
• Leer medewerkers omgaan met werkdruk

Ook laat recent onderzoek zien dat het gemiddelde psychische verzuim stijgt, bijvoorbeeld door spanningsklachten of burn-out. Lees hier het onderzoek.