Al gehoord over de richtlijn “transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden”? Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de gevolgen voor jouw planorganisatie of WFM-afdeling. De richtlijn is op 21 juni 2022 aanvaard door de Eerste Kamer en zal op 1 augustus 2022 in werking treden. Minister van Gennip van Sociale Zaken heeft het volgende gezegd over de wet tijdens een debat op 12 april:
“Het betekent meer duidelijkheid voor werknemers over hun arbeidsvoorwaarden. Wat dat betreft is het dus echt een verbetering ten opzichte van de huidige situaties. De gegevens die de werkgever verplicht aan de werknemer moet verstrekken, worden uitgebreid.”
Dit past in de trend van wetgeving die is ingezet met de wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) die is ingevoerd in 2020. Onderzoek wijst uit dat een gebrek aan autonomie kan leiden tot problemen op het werk en dat meer mensen aangeven een werk-privé disbalans te ervaren. Deze twee zaken zijn dus zeer relevant voor de vitaliteit van medewerkers en deze wetgeving speelt daarop in.
Je kunt via deze link de gehele richtlijn lezen (er zijn ook nieuwe richtlijnen voor kosteloze scholing en nevenwerkzaamheden), maar hieronder in vogelvlucht de zaken die het meest relevant zijn voor plan- en WFM-organisaties:
Volgens de richtlijn wordt “de positie van werknemers die werken op grond van een geheel of grotendeels onvoorspelbaar werkpatroon versterkt.” Volgens deze richtlijn is er sprake van een onvoorspelbaar werkpatroon als “de tijdstippen waarop het werk moet worden verricht, in overwegende mate direct of indirect door de werkgever worden bepaald.” Veel vormen van roostering vallen dus volgens deze bepaling onder een onvoorspelbaar werkpatroon. In de huidige wetgeving is al vastgelegd dat oproepkrachten minimaal 4 dagen van tevoren duidelijkheid moeten hebben over op welke dagen en tijdstippen ze verwacht worden om te werken. In deze richtlijn wordt dit nu uitgebreid naar medewerkers met een onvoorspelbaar werkpatroon. Dat wil zeggen dat medewerkers bij een roosterwijziging binnen 4 dagen van tevoren hier niet mee akkoord hoeven te gaan. Ook heeft de werknemer recht op loon als een dienst niet doorgaat binnen 4 dagen, bijvoorbeeld een extra dienst die niet meer nodig blijkt te zijn.
De nieuwe richtlijn voegt een aantal zaken toe aan de informatie die een werkgever beschikbaar moet stellen aan werknemers over arbeidsrelatie en arbeidsvoorwaarden.
In de huidige wetgeving is al vastgelegd dat oproepkrachten minimaal 4 dagen van tevoren duidelijkheid moeten hebben over te werken diensten. In de nieuwe richtlijn wordt deze bepaling uitgebreid naar alle medewerkers waarbij sprake is van een onvoorspelbaar werkpatroon. Dus niet alleen voor oproepkrachten, maar ook medewerkers die voor hun werktijden of dagen afhankelijk zijn van een rooster. Voor al deze medewerkers moeten referentiedagen vastgelegd worden, dit zijn de dagen en tijdstippen waarop de werknemer verplicht kan worden te komen werken. Dit betekent dat er schriftelijke afspraken nodig zijn over de beschikbaarheid van flexibel inzetbare medewerkers. Gaan zij akkoord met hun flexibele inzetbaarheid? Of willen ze zich vastleggen voor bepaalde dagen?
Wees voorbereid en check dus de volgende zaken in jouw organisatie:
Spril
Microfoonstraat 5
1322 BN Almere [route]
Spril
Microfoonstraat 5
1322 BN Almere
Copyright © 2024 Spril - Made by TRGR