Inloggen

menu

FAQ Arbeidstijdenwet

Geplaatst op: 30 september 2019
Geplaatst op: 30 september 2019
Geschreven door
Pepijn Martens
Categorie
Personeelsplanning, Workforce Management
Leesduur
4 min leestijd
Deel dit artikel
Heb je vragen?

De Arbeidstijdenwet (ATW), ook wel werktijdenwet genoemd, is een complex geheel van regels die de maximale werktijden en minimale rusttijden van werknemers bepaalt. De ATW zorgt voor veiligheid, gezondheid en het welzijn van werknemers in hun werk en het geeft een uiterst kader met regels rondom:

  • maximale arbeidstijden;
  • minimale rusttijden;
  • mededelingstermijn;
  • nachtdiensten;
  • deugdelijke administratie;
  • regels rondom consignatie.

De ATW in zijn huidige vorm bestaat sinds 1996 en is in de loop der jaren aangepast en gemoderniseerd. Recent is bijvoorbeeld de definitie van ‘een week’ aangepast. De originele definitie hiervan stamde uit 1921 en was hard aan vernieuwing toe.

Meest gestelde vragen over de ATW

Wat zegt de ATW over de dagelijkse rust?

Per 24 uur moet er 11 uur onafgebroken rusttijd zijn. Dit is een minimum rusttijd. Eenmaal per 7 x 24 uur mag deze rusttijd worden ingekort tot 8 uur. Dit mag alleen bij hoge uitzondering.

Wat zegt de ATW over de wekelijkse rust?

De wekelijkse onafgebroken rusttijd is 36 uur. Als deze rusttijd niet aanwezig is in een periode van 7 x 24 uur, moet er in een periode van 14 x 24 uur 72 uur rust zitten, op te delen in blokken van minimaal 32 uur.

Hoeveel uur mag ik maximaal werken per dag?

Per dag is dit 12 uur arbeidstijd. Per week mag je 60 uur arbeid verrichten. Dit mag echter per 4 weken niet meer dan 55 uur zijn en per 16 weken niet meer dan 48 uur arbeid. Collectief zijn hier afwijkingen op mogelijk.

Hoeveel uur mag ik maximaal werken in de nachtdienst?

Bij werken in nachtdiensten mag er niet meer dan 10 uur arbeidstijd zijn. Werk je meer dan 15 nachtdiensten per 16 weken, dan mag de gemiddelde arbeidstijd niet hoger zijn dan 40 uur per week volgens de ATW.

Hoeveel uur mag ik maximaal werken per dag als ik een consignatiedienst heb?

Als we spreken over consignatie, dan hebben we het hier over wat op jouw werk bijvoorbeeld oproep-, pieper-, beschikbaarheid-, bereikbaarheid- of wachtdiensten worden genoemd. Consignatie regelt dat arbeid wordt mogelijk gemaakt in de periode tussen twee diensten in. Het gaat hier dan om niet planbaar en daarmee onvoorspelbaar werk. Je mag in een periode met consignatie niet meer dan 13 uur arbeid verrichten.

Bij consignatie zijn een aantal regels uit de ATW niet van toepassing. Wil je de belangrijkste regels rondom consignatie weten? Download hier de samenvatting.

Heb je andere vragen over de ATW?

Wij helpen je graag op weg om de regels van de ATW beter toe te passen. Heb je hier nog vragen over en ben je:

  • (senior)planner;
  • leidinggevende aan planners;
  • teamleider;
  • HR-medewerker;
  • lid van de OR of medezeggenschap?

Neem dan contact met ons op.

Download samenvatting Arbeidstijdenwet
Download samenvatting regels Consignatie
Download ATW Stappenplan deel 1

Vergelijkbare artikelen

Toegang tot premium artikelen

Sluit venster

Login

Account maken

Ik zoek een interimmer

Sluit venster

Vul je gegevens in

Offerte aanvragen

Sluit venster

Uw gegevens