De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof voor de werkgever

De werknemer heeft recht op Wet betaald ouderschapsverlof als:

• De ouder 2 maanden voor ingang (incl. de gewenst invulling) van het verlof heeft aangegeven hiervan gebruik te willen maken bij de werkgever. De werkgever kan het verlof niet weigeren maar wel tot 4 weken voor de datum van ingang uitstellen of de invulling van het verlof wijzigen als er sprake is van zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Mocht er uitstel nodig zijn, mag dit er niet toe leiden dat de werknemer niet meer in staat is om deze 9 weken aan verlof te kunnen opnemen voor het kind 1 jaar oud wordt.
• Het kind op 02-08-2022 jonger is dan 1 jaar, en de ouder nog niet het volledige (26 maal arbeidsduur per week) recht op ouderschapsverlof heeft opgemaakt.
• Het kind bij adoptie of pleegouderschap op 02-08-2022 jonger is dan 8 jaar en binnen het eerste jaar op de dag na de feitelijke adoptie of plaatsing

1. Anticipeer tijdig op aanvragen vanuit de werknemer en de invulling voor het betaald ouderschapsverlof. Denk hierbij aan eventuele vervanging en wat daarvoor moet worden geregeld.
2. Maak zo nodig afspraken met de aanvrager over het moment waarop het betaald ouderschapsverlof ingaat.
3. Houd rekening met de mogelijkheid dat werknemers die tot 1 jaar voor 2 augustus 2022 vader of moeder zijn geworden en in de tussentijd onbetaald ouderschapsverlof hebben genoten, een aanvraag zullen doen om de uitkering alsnog te ontvangen.
4. Zorg ervoor dat de informatie voor de aanvraag compleet is zodat UWV de aanvraag voor de uitkering snel en goed kan beoordelen. De uitkering zal dan binnen de termijn van zes weken na het besluit aan de werkgever worden uitbetaald. De werkgever kan dan op zijn beurt snel uitbetalen aan de werknemer.
5. Vermoed je dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, dan moet je aan kunnen tonen dat vervanging van de aanvrager (eigenlijk) niet mogelijk is.

Spril heeft o.a. specialisten in de volgende rollen:

• Forecasters
• Capaciteitsmanagers
• Trafficers
• Capaciteitsplanners
• Tactisch Planners
• Flexplanners
• Operationeel Planners