Per 02-08-2022 is er een aanpassing in de Wet betaald ouderschapsverlof. Het doel van deze nieuwe wet is om ouders meer tijd te gunnen om te wennen aan de nieuwe gezinssituatie en om samen bewust keuzes te maken over de verdeling van het werk en de zorgtaken. Om de aanstaande ouders te stimuleren om ook daadwerkelijk gebruik te maken van het geboorte verlof, is dit verlof ingeschaald op 70% van het maximale dagloon.
De uitkering voor het ouderschapsverlof wordt dus bij het UWV aangevraagd door de werkgever. De aanvraag kan tot drie maanden na de periode waarin het recht bestond, dus tot 15 maanden na de dag van de geboorte, bij het UWV worden ingediend door de werkgever. Ouders die in het eerste levensjaar van het kind in de periode van 2 augustus 2021 tot 2 augustus 2022 ouderschapsverlof opnemen, komen met terugwerkende kracht in aanmerking voor een uitkering.
De werknemer heeft recht op Wet betaald ouderschapsverlof als:
Spril heeft o.a. specialisten in de volgende rollen:
Spril
Microfoonstraat 5
1322 BN Almere [route]
Spril
Microfoonstraat 5
1322 BN Almere
Copyright © 2022 Spril - Made by TRGR
We zien een wereld waarin het rooster een enorme impact heeft op het welbevinden van mensen en de planeet.
Gezondheid, veiligheid en het werkgeluk staat onder druk en met WFM en Personeels-planning heeft Spril handelingsperspectief om hier een positieve bijdrage aan te leveren. Dit doen we natuurlijk zoals je van ons gewend bent. Op een persoonlijke manier met de nodige snelheid en bravoure.
Vitaliteit door goed georganiseerd werk voor iedereen. Met positieve impact op de planeet.