Inloggen

menu

Dagtraining

Strategische personeelsplanning en WFM

Strategische personeelsplanning (SPP) is het handig bijsturen en anticiperen op de organisatie en de omgeving die constant in beweging zijn.

Direct inschrijven of meer informatie?
Opleidingsgids klantcontact
Direct inschrijven

In deze training maken we kennis met SPP en hoe de vijf stappen naar SPP helpen bij het behalen van strategische doelen. Met als doel om de afdeling WFM een betere gesprekspartner te laten zijn voor de HR problematiek en dat de WFM afdeling een betere vertaling kan maken van strategische naar tactische doelen. Naast SPP staan we ook stil bij poolmanagement. We kijken naar zaken als poolopbouw, de arbeidsmarkt en demografische omstandigheden maar natuurlijk ook naar zaken zoals technologie, sociaal-cultureel en politiek-juridische thema’s die van invloed zijn om onze toekomstige en duurzamere inzet van medewerkers.

Deelnemers die het hele programma met goed gevolg doorlopen, ontvangen een certificaat van deelname.

€ 499,- ex BTW (21%)

19-12-2022
17-4-2023
29-6-2023

Prijzen
€ 499,- ex BTW (21%)
Data en locatie
19-12-2022

Vervolgdagen van deze reeks zijn op:

17-4-2023
29-6-2023

Microfoonstraat 5 – 1322 BN – Almere

Inhoud Strategische personeelsplanning en WFM

  • Wat houdt Strategische personeelsplanning in;
  • Externe en interne ontwikkelingen, strategie en ambitie;
  • Analyseren van het huidige en gewenste personeelsbestand;
  • HR strategie en oplossingen SPP;
  • Van SPP naar formatieplan.

Wat kun je na deze training?

  • Adviseren over de meest geschikte poolsamenstelling;
  • Onderzoek doen naar de externe en interne ontwikkeling, strategie en ambitie;
  • Analyse maken op het huidige personeelsbestand en hoe deze aansluit op de toekomstige, gewenste personeelsbestand.

Wat weet je na deze training?

  • Hoe je met behulp van vijf stappen SPP klaar kunt zijn voor de toekomst;
  • Welke richting de markt, organisaties en het werk opgaat;
  • Hoe WFM, HR kan helpen met de toekomstige personeelsbestand.

De voordelen van strategische personeelsplanning

Het inzetten en uitvoeren van strategische personeelsplanning kent een viertal belangrijke voordelen:

  • Lerende organisatie: de organisatie wordt meer wendbaar doordat het personeelsbestand zich sneller en beter aanpast op ontwikkelingen;
  • Beperk de uitstroom: minder verspilling van talent, want de talenten en ambities van werknemers worden betere matching met de toekomstige personeelsbehoefte;
  • Grip op competenties: proactief kunnen sturen op de bezetting van sleutelposities, waardoor de slagkracht van de organisatie behouden blijft;
  • Borgen van kennis: gerichter investeren in opleiding en ontwikkeling, waardoor continuïteit en kwaliteit geborgd zijn.

Naast deze voordelen is ook een belangrijk positief effect de verhoging op de klant- en medewerkerstevredenheid en ook de positieve impuls op de tactische en operationele thema’s horen hier bij.

Toegang tot premium artikelen

Sluit venster

Login

Account maken

Ik zoek een interimmer

Sluit venster

Vul je gegevens in

Offerte aanvragen

Sluit venster

Uw gegevens