Strategische personeelsplanning en WFM

Inhoud Strategische personeelsplanning en WFM

• Wat houdt Strategische personeelsplanning in;
• Externe en interne ontwikkelingen, strategie en ambitie;
• Analyseren van het huidige en gewenste personeelsbestand;
• HR strategie en oplossingen SPP;
• Van SPP naar formatieplan.

Wat kun je na deze training?

• Adviseren over de meest geschikte poolsamenstelling;
• Onderzoek doen naar de externe en interne ontwikkeling, strategie en ambitie;
• Analyse maken op het huidige personeelsbestand en hoe deze aansluit op de toekomstige, gewenste personeelsbestand.

Wat weet je na deze training?

• Hoe je met behulp van vijf stappen SPP klaar kunt zijn voor de toekomst;
• Welke richting de markt, organisaties en het werk opgaat;
• Hoe WFM, HR kan helpen met de toekomstige personeelsbestand.

De voordelen van strategische personeelsplanning

Het inzetten en uitvoeren van strategische personeelsplanning kent een viertal belangrijke voordelen:

• Lerende organisatie: de organisatie wordt meer wendbaar doordat het personeelsbestand zich sneller en beter aanpast op ontwikkelingen;
• Beperk de uitstroom: minder verspilling van talent, want de talenten en ambities van werknemers worden betere matching met de toekomstige personeelsbehoefte;
• Grip op competenties: proactief kunnen sturen op de bezetting van sleutelposities, waardoor de slagkracht van de organisatie behouden blijft;
• Borgen van kennis: gerichter investeren in opleiding en ontwikkeling, waardoor continuïteit en kwaliteit geborgd zijn.

Naast deze voordelen is ook een belangrijk positief effect de verhoging op de klant- en medewerkerstevredenheid en ook de positieve impuls op de tactische en operationele thema’s horen hier bij.

Hoe werkt het?

Wanneer je je inschrijft voor de opleiding zullen we contact met je opnemen voor een persoonlijk intakegesprek. Hierin bespreken we jouw verwachting van de opleiding, het aanvangsniveau waarvan wordt uitgegaan en de verwachte studiebelasting per week. Na deze afstemming zullen we de inschrijving schriftelijk bevestigen en je opnemen op de deelnemerslijst. Je ontvangt ongeveer 4 weken voorafgaand aan de eerste lesdag de deelnemersinformatie. Hierin vind je alle praktische informatie over de lesdagen, voorbereiding, studiemateriaal, examens & herkansingen.

We hanteren een bedenktermijn van 14 dagen voor open inschrijvingen. Terugbetalingen van inschrijfgeld worden gedaan binnen termijnen die zijn vastgesteld bij inschrijving. We gaan er niet van uit, maar mocht er een klacht ontstaan over de opleiding, worden deze zoveel mogelijk tussen cursist en opleidingscoördinator opgepakt. Wanneer dit niet mogelijk is of niet naar wens gebeurt, kan onze klachtenprocedure worden geraadpleegd.